Profesor Barranco: Beneficios del coaching, en personas y empresas

«En cuanto al coaching, hay que reconocer el desarrollo y efectividad que ha tenido en los últimos años, así como sus resultados altamente beneficiosos para los individuos y para las organizaciones».

Javier Barranco Saiz, asesor y profesor de Marketing y Recursos Humanos, sigue diciendo en su artículo sobre Marketing interno: «cuando la crisis finalice y esperamos que sea pronto, necesitaremos directivos de RRHH no destructivos, no especialistas en “cortar cabezas”, sino profesionales de la motivación que sepan vender adecuadamente el proyecto de empresa».

En la empresa «es necesario adecuar las características de estos clientes internos (empleados) a las exigencias del mercado externo».

Barranco enfatiza,además, la gran importancia de una buena Comunicación Interna en ambas direcciones, es decir ascendente y descendete.

«Su rentabilidad para la empresa ha quedado ampliamente demostrada, ya que un trabajador que conoce los objetivos, su tarea, la evolución del sector, la contribución de su empresa a la Sociedad, tiene tendencia a manifestar una actitud mucho más positiva hacia el trabajo y a ser más comprensible ante las circunstancias adversa».

«La formación y, sobre todo, el coaching van a ser, están siendo ya, elementos fundamentales en estas circunstancias».

En mi opinión, continua Javier Barranco: «las ventajas del coaching no son sólo para aquel empleado o directivo que va a permanecer en la empresa, sino que, también, se ha constituido en un importante factor de empleabilidad para el que pretenda enfocar su vida laboral hacia otros rumbos. Ahora, que tan de moda se ha puesto todo lo relativo al emprendimiento, parecería lógico que la formación del emprendedor comenzara con sus correspondientes sesiones de coaching».

El éxito de las empresas pasa por el éxito de sus personas. Sara Mariner